Reglamento Interno para Solicitud de Permisos
El presente reglamento tiene como finalidad ejercer un mejor control, supervisión y equidad sobre las solicitudes de permisos y permisos por emergencia que se generan por parte del Personal que actualmente labora en la oficina de la Ciudad de México.
Con esto se busca que los permisos sean tomados dentro de los lineamientos de la empresa y así evitando la descompensación por dicho permiso, de igual forma es necesario calendarizar dichos permisos para evitar dependencias sobre las actividades a desempeñar durante el periodo que se ejerza el permiso. Por otra parte se incluye el evitar el desabasto de personal por concurrencia de permisos al igual que en días feriados o puentes.
De presentarse modificaciones a los supuestos definidos en la presente, que surjan del documento de confirmación del área de recursos Humanos, nuestra empresa pondrá a su consideración dichas modificaciones y se notificara en un plazo no mayor a 7 días hábiles.
Solicitud de permisos
1. Solicitarlo al jefe inmediato y este a su vez a Gerencia de Tecnología y a Dirección de Tecnología con 72 horas hábiles de anticipación. [1]
2. Se deberá cubrir el tiempo laboral solicitado al día hábil inmediato siguiente sin excepciones. [1]
3. Se podrá solicitar tiempo en Horas y como máximo 1 día laboral. [1]
4. En caso de que se solicite 1 día laboral Completo este no podrá ser inmediato a algún día feriado oficial (puente). [1]
5. Si podrá solicitarse permiso en días feriados opcionales (Medio día). [1]
6. La periodicidad de eventos no puede ser menor a 1 mes. [1]
Solicitud de permisos por emergencias
1. En Caso de Emergencia, el personal está obligado a dar aviso al jefe inmediato y/o a Gerencia y Dirección de Tecnología. [2]
2. Se deberá presentar el justificante respectivo, donde se pondrá a consideración de Recursos Humanos, Gerencia y Dirección de Tecnología lo siguiente:
a. El justificante Cumple para tomarlo como Incapacidad:
i. Si: No se deberán reponer horas laborales y tampoco será descontado
ii. No: Se deberán reponer horas laborales o ser descontado o tomarlo como vacaciones (Cumpliendo las condiciones para solicitud de Vacaciones).
En caso de que la emergencia no amerite un justificante, se deberá informar detalladamente el incidente al jefe inmediato, a la Gerencia y Dirección de Tecnología, además de presentar evidencia en caso de solicitarse, a lo cual Gerencia y Dirección de tecnología evaluará si amerita reposición de tiempo laboral o no.
Condiciones
Se pondrá a consideración la autorización en caso de no cumplir con los lineamientos laborales ya establecidos, en otras palabras, en caso de incurrir en cualquiera de los siguientes puntos:
1. Tener entregas pendientes
2. Tener actividades a realizar previamente calendarizadas.
3. No haber realizado la delegación de actividades.
4. No haber Derogado la dependencia de conocimientos sobre el área o Desarrollo o actividad.
5. No realizar la entrega semanal de actividades.
6. No entregar los reportes periódicos establecidos para cada área.
7. No Cumplimiento con fechas de entrega
8. No Cumplimiento con los estándares de programación
9. No Cumplimiento de procesos y procedimientos
10. No Cumplimiento de Calidad en Actividades de área (desarrollos, mantenimientos, liberaciones, etc.).
11. No Cumplimiento del Horario Laboral
12. Haber acumulado más de 5 retardos en el periodo.
13. Haber acumulado más de 3 faltas en el periodo.
Notas
- ↑ 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 Nota: *En todo caso que lo amerite, la Gerencia y Dirección de Tecnología pondrá a consideración la autorización de dicho permiso.
- ↑ Nota: En caso de haber avisado al jefe inmediato, este tendrá la obligación de avisar a la Gerencia y Dirección de Tecnología. En caso de que la Emergencia sea directamente con el personal que labora en la empresa, se solicita que algún familiar de aviso sobre dicha emergencia.
