Reglamento Interno para Solicitud de Vacaciones
El presente reglamento tiene como finalidad ejercer un mejor control, supervisión y equidad sobre las solicitudes de vacaciones que se generan por parte del Personal que actualmente labora en Telstock.
Con esto se busca que las vacaciones sean tomadas dentro del año en curso, evitando así acumulación de días vacacionales, de igual forma es necesario calendarizar dichas vacaciones para evitar dependencias sobre las actividades a desempeñar durante el periodo vacacional. Por otra parte se incluye el evitar el desabasto de personal por concurrencia vacacional en días feriados o puentes.
De presentarse modificaciones a los supuestos definidos en la presente, que surjan del documento de confirmación del área de recursos Humanos, nuestra empresa pondrá a su consideración dichas modificaciones y se notificara en un plazo no mayor a 7 días hábiles.
Solicitud de Vacaciones
1. Enviar Solicitud previamente a Recursos Humanos con 4 semanas hábiles de anticipación, debidamente requisitada y firmada por:
- Jefe inmediato.
- Gerencia de Tecnología. (Firma Obligatoria)[1]
- Dirección de tecnología. (Firma Obligatoria)[1]
2. La periodicidad de eventos no puede ser menor a 3 meses, en otras palabras, en caso de haber tomado vacaciones, la próxima solicitud se podrá realizar con una espera mínima de 3 meses.
3. No es posible la acumulación de vacaciones, por lo cual deberán ser consumidas en el periodo anual correspondiente. [2]
Condiciones
Se pondrá a consideración la autorización en caso de no cumplir con los lineamientos laborales ya establecidos, en otras palabras, en caso de incurrir en cualquiera de los siguientes puntos:
1. Tener entregas pendientes
2. Tener actividades a realizar previamente calendarizadas.
3. No haber realizado la delegación de actividades.
4. No haber Derogado la dependencia de conocimientos sobre el área o Desarrollo o actividad.
5. No realizar la entrega semanal de actividades.
6. No entregar los reportes periódicos establecidos para cada área.
7. No Cumplimiento con fechas de entrega
8. No Cumplimiento con los estándares de programación
9. No Cumplimiento de procesos y procedimientos
10. No Cumplimiento de Calidad en Actividades de área (desarrollos, mantenimientos, liberaciones, etc.).
11. No Cumplimiento del Horario Laboral
12. Haber acumulado más de 5 retardos en el periodo.
13. Haber acumulado más de 3 faltas en el periodo.
Consultar el siguiente comunicado en Slack para mayor detalle: https://telstock.slack.com/archives/CN31QS6HM/p1649089345841239
Notas
- ↑ 1,0 1,1 Ambas Firmas deben estar sobre el documento, en caso de que alguno de los responsables no se encuentre, podrá ponerse a consideración y autorización con una sola firma.
- ↑ En caso de presentar acumulación de vacaciones se pondrá a consideración cualquiera de estas dos situaciones en común acuerdo con el Personal:
- Solicitud de Pago de los días acumulados a devengar.
- Calendarización por parte de la dirección y Gerencia de Tecnología, para devengar de forma ordenada los días acumulados.
